Der erste Tag ist aufregend genug
Neue Ausbildung, neue Menschen und vielleicht auch ein wenig Unsicherheit: Genau hier setzt das besondere Ausbildungskonzept von Kunzmann an. Statt direkt in den Arbeitsalltag einzusteigen, verbringen alle neuen Auszubildenden ihre erste gemeinsame Woche fernab des Autohaus-Alltags. Sie haben Zeit, sich kennenzulernen, Fragen zu stellen und als Gruppe zusammenzuwachsen. Ein gemeinsamer Abend mit der Geschäftsführung bildet dabei einen besonderen Höhepunkt. Denn bei Kunzmann soll es von Anfang an nicht nur um die Ausbildung, sondern auch um das Miteinander gehen. Aus vielen neuen Gesichtern soll so innerhalb weniger Tage ein Team werden. Wie prägend ein solcher Start sein kann, weiß Felix Pfeffer aus eigener Erfahrung. Der Mechatroniker für Nutzfahrzeugtechnik vom Standort Büttelborn hat seine Ausbildung in diesem Jahr als Innungssieger der Kreishandwerkerschaft Groß-Gerau abgeschlossen. An seine eigene Einführungswoche erinnert er sich noch gut: „Mein Highlight war, dass man direkt gemerkt hat: Man startet hier nicht allein.“
Qualität statt Quantität
Dass Kunzmann diesen Weg konsequent weitergehen will, betont der geschäftsführende Gesellschafter Karl Diehm. „Gerade in wirtschaftlich spannenden Zeiten ist es entscheidend, auf junge, gut ausgebildete Mitarbeiter zu setzen. Dabei kommt es uns nicht auf die Menge an, sondern auf die Qualität unserer Ausbildung“, sagt er. Aus diesem Grund hat Kunzmann sein Ausbildungskonzept erneut angepasst. Die jungen Menschen sollen künftig noch individueller betreut und ausgebildet werden.
Vom ersten Tag bis zur Führungskraft
Die persönliche Begleitung soll dabei nicht mit der Einführungswoche enden. Bereits während der Ausbildung startet die Zukunftswerkstatt. Im weiteren Berufsweg folgen verschiedene Weiterbildungsangebote, darunter beispielsweise das Youngster-Programm der Kunzmann Akademie. Auf diese Weise will das Unternehmen seine Mitarbeiter über den gesamten Berufsweg begleiten und ihnen die Möglichkeit geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu bleiben. Mit dem angepassten Ausbildungskonzept und dem besonderen Start auf Burg Rothenfels will Kunzmann ein Zeichen setzen: Die Ausbildung soll nicht allein, sondern gemeinsam beginnen. Kunzmann ist ein inhabergeführtes Autohaus mit Stammsitz im unterfränkischen Aschaffenburg. Das Unternehmen wurde 1935 als Mercedes-Benz-Vertretung gegründet und beschäftigt heute mehr als 1000 Mitarbeiter, darunter rund 200 Auszubildende und dual Studierende. An zehn Standorten – von Aschaffenburg bis Fulda – ist Kunzmann vertreten. Zum Unternehmen gehören neben Mercedes-Benz auch unter anderem smart, Fuso, Volkswagen Service und seit Januar 2024 Kia.
Über Kunzmann
Das Autohaus Kunzmann ist ein inhabergeführtes Traditionsunternehmen mit Stammsitz im unterfränkischen Aschaffenburg. Als Mercedes-Benz-Vertretung im Jahr 1935 gegründet, umfasst das heutige Portfolio neben Mercedes-Benz Pkw, Transportern, Lkw und Bussen auch den Service und Vertrieb von smart, Fuso, Volkswagen Service sowie seit Januar 2024 die Marke Kia. Mit einem Jahresumsatz von knapp 620 Mio. Euro, über 1.000 Mitarbeitenden und rund 200 Auszubildenden und dual Studierenden ist Kunzmann an zehn Standorten – von Aschaffenburg bis Fulda – vertreten und zählt zu den bedeutenden Arbeitgebern der Rhein-Main-Region. Ein weiterer zentraler Baustein ist das 2025 in Betrieb genommene Teilecenter in Kleinostheim, das als moderne Logistikplattform für den Kunzmann Onlineshop und den B2B-Teilehandel die europaweite Versorgung mit Originalteilen, Zubehör und Kompletträdern sicherstellt.