Moderatorin Carmen Hentschel eröffnete die Veranstaltung und lud zur aktiven Beteiligung ein. Ziel sei es, gemeinsam tragfähige Lösungen für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entwickeln. Christoph Burkard, Geschäftsführer der Region Fulda Wirtschaftsförderungsgesellschaft, machte die Dimension des Problems deutlich: Bis zum Jahr 2028 könnten in Hessen rund 200.000 Fachkräfte fehlen – das entspreche dem Ausfall einer Stadt wie Kassel. Zugleich berichtete er von wachsendem Frust in vielen Unternehmen. Steigende Kosten, Fachkräftemangel und bürokratische Hürden führten zu Unsicherheit. Burkard forderte deshalb mehr Klarheit bei Förderprogrammen, eine bessere Kommunikation staatlicher Angebote sowie einen stärkeren Fokus auf wirtschaftliche Wertschöpfung. Wie angespannt die Lage sei, zeige eine Rückmeldung aus einem Unternehmergespräch: „Macht den Strom billiger und hört auf mit der Bürokratie.“ Solche Aussagen, so Burkard, spiegelten die Überforderung vieler Betriebe angesichts der aktuellen Herausforderungen.
In einer Videobotschaft betonte Wirtschaftsminister Kaweh Mansoori die Bedeutung von Weiterbildung, Qualifizierung und gezieltem Wissenstransfer. Er verwies auf landesweite Programme wie die Fachkräfteinitiative Zukunftskräfte, den hessischen Zukunftsdialog sowie den Fachkräftepreis 2025. Zudem seien die Integration internationaler Fachkräfte über Welcome Center und die Zusammenarbeit mit 38 Partnerorganisationen wichtige Bausteine. Sibylle Stippler vom Institut der deutschen Wirtschaft stellte praxisorientierte Tools und E-Learning-Angebote vor. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen seien flexible Arbeitsmodelle, zum Beispiel Teilzeitlösungen, ein wichtiger Hebel zur Fachkräftesicherung.
In einer Interviewrunde schilderten Vertreter aus Hochschule, Handwerk und Klinik ihre Erfahrungen mit der Integration internationaler Fachkräfte. Die Initiative „gesund arbeiten in fd“ stellte Werteorientierung, Führungskultur und Nachhaltigkeit als zentrale Faktoren für Arbeitgeberattraktivität vor. Die Teilnehmenden wurden aktiv eingebunden – über digitale Umfragen und Frage-Tools. Beim anschließenden Ausklang gab es Gelegenheit zum Austausch mit Vertretern von Unterstützungsangeboten auf dem „Markt der Möglichkeiten“. Fortgesetzt wird die Veranstaltungsreihe in Kassel zum Thema Qualifizierung und Einbindung der Belegschaften sowie in Gießen mit einem Fokus auf Digitalisierung und künstliche Intelligenz in der Fachkräftegewinnung.
