Dazu Matthias Ebenau, Geschäftsführer der IG Metall Hanau-Fulda: „Natürlich können wir uns nicht freuen: der Fuldaer Mehler Texnologies-Standort wird abgewickelt, schon in wenigen Monaten wird dort nur noch ein Rückbauteam arbeiten. Aber der Betriebsrat und die gewerkschaftlich organisierten Kolleginnen und Kollegen haben es mit vielen fantasie- und druckvollen Aktionen geschafft, dass ein wirklich ansehnlicher Ausgleich für die wirtschaftlichen Nachteile erreicht wurde.“
Frank Hohmann, Betriebsratsvorsitzender bei Mehler Texnologies ergänzt: „Zu unserem Paket gehören eine besondere Ausstiegslösung für rentennahe Beschäftigte und eine sehr gut ausgestattete Transfergesellschaft, die eine direkte Arbeitslosigkeit für die Betroffenen verhindert. Im Zentrum stehen natürlich ordentliche Abfindungen. Eine Besonderheit ist, dass Gewerkschaftsmitglieder höhere Abfindungen erhalten, womit ihr Engagement für diese Lösung auch noch einmal besonders honoriert wird.“
„Es ist gut, dass die Unternehmensvertreter am Ende ihre soziale Verantwortung erkannt haben“, so Matthias Ebenau weiter. „Der Druck der Belegschaft hat schließlich Verhandlungen auf Augenhöhe und einen unter den schwierigen Umständen tragfähigen Kompromiss ermöglicht. Ein schaler Beigeschmack bleibt natürlich. Denn wir wissen, dass der Freudenberg-Konzern allemal die finanziellen Mittel hätte, den Standort in Fulda technologisch auf Vordermann zu bringen. Aber das Unternehmen ist schlicht und ergreifend nicht bereit, das mit einer solchen Investition verbundene unternehmerische Risiko zu tragen und schiebt die Schuld dem Voreigentümer, Low & Bonar, zu. Unsere Betriebsverfassung gibt den Unternehmen leider die Instrumente an die Hand, solche Entscheidungen auch zum Nachteil der Beschäftigten einfach durchzuziehen. Umso wichtiger wäre eine Ausweitung der Mitbestimmung auf betrieblicher und Unternehmensebene – damit könnten so mancher Betrieb und die Arbeitsplätze gerettet werden.“