„Wir können nur besser werden, indem wir uns austauschen“, sagte Markus Schreiber. Warum ist Jökel Bau aus Schlüchtern ein so erfolgreiches Bauunternehmen? „Ihr habt bereits mehrere Preise gewonnen, zuletzt den Deutschen Baupreis, und gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Wie schafft ihr das?“, fragte Podcast-Moderator Andreas Schmaler in der Aufnahme und bekam von Markus Schreiber die simple Antwort: „Weil wir ein Team sind“. Dieses Zusammengehörigkeitsgefühl sei bei Jökel nicht von heute auf morgen entstanden, sondern Ergebnis eines langen Entwicklungsprozesses. Dazu gehören auch zahlreiche Leitbildteam-Treffen. Die Mitglieder des Leibildteams definieren die Werte sowie die Spielregeln von Jökel und kommunizieren diese in den Betrieb und stärken damit die Unternehmenskultur. 2022 wurde Markus Schreiber von den beiden Geschäftsführern Stefan und Peter Jökel gefragt, ob er sich die Leitung des Leitbildteams vorstellen könne: „Das war für mich eine sehr wertschätzende Geste, und ich habe natürlich sofort zugesagt.“
Zugesagt hatte Markus Schreiber ebenfalls, als die Anfrage kam, ob er mit Andreas Schmaler eine Podcastfolge zu seinem Wirken als Leitbildbeauftragter aufnehmen möchte. „Ich habe mich auf das Interview nicht groß vorbereitet, weil mir wichtig war, authentische Einblicke zu geben – so als würde ich einem Freund von meinem Arbeitgeber erzählen“, sagte Schreiber. Die Podcastfolge heißt „Kultur im Hochformat“ – und das aus einem bestimmten Grund. „Bei Jökel wird auf und über alle Ebenen kommuniziert, sodass sich niemand ausgeschlossen fühlt und die gesamte Belegschaft immer informiert ist. Ich finde es beeindruckend, mit welcher Selbstdisziplin und Organisation alle daran arbeiten, das Beste für das Unternehmen zu erreichen“, sagte Andreas Schmaler, der Jökel Bau schon seit vielen Jahren strategisch betreut und berät.
Und Markus Schreiber ergänzte: „Bei uns ist jeder bereit, mehr zu tun als verlangt wird. Das ist eine große Stärke unseres Unternehmens. Jeder Mitarbeiter ist stolz darauf, ein Jökelaner zu sein. Diesen Stolz tragen wir intern bei jeder Entscheidung mit uns, und diesen Stolz tragen wir auch nach draußen in die Öffentlichkeit und auf die Baustellen.“ Wie es dem Leitbildteam von Jökel Bau gelungen ist, die Markenidentität von Jökel zu stärken, wird näher im Podcast erläutert. Dieser ist sowohl auf Podigee, als auch auf Spotify und im Videoformat sogar auf YouTube abzurufen und unter dem Namen „Kultur im Hochformat“ von „Adlerblick“ zu finden.